Оставьте свое мнение о качестве оказываемых ФМС услуг.
Это поможет нам повысить уровень обслуживания.

Адрес: 344082, г. Ростов-на-Дону, Обороны, 8

Адрес официального сайта в сети Интернет: 

http://www.fms-rostov.ru

Адрес электронной почты: info@fms-rostov.ru

Адрес электронной почты пресс-службы: press.fms.rnd@gmail.com

Телефоны:

Приемной, справочной службы УФМС России по Ростовской области:

(863)249-15-07

Горячей линии УФМС России по Ростовской области:

(863)251-88-94

Пресс-службы УФМС России по Ростовской области:

(863)249-15-69

Доверия УФМС России по Ростовской области (для обращений по фактам коррупции):

(863)249-15-47

 


E-mail: info@fms-rostov.ru

На главную     Написать письмо     Карта сайта

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ

Оформление разрешений на работу

1.1 Оформление разрешений на работу для иностранных граждан и ЛБГ из безвизовых стран

 

1.1.1 Оформление разрешений на работу для иностранных граждан и ЛБГ из безвизовых стран

Порядок оформления документов

а) Бланк заявления  заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается исправлений, использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Две цветные (матовые) фотографии 30х40 мм, одну фотографию необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем месте.

Подача пакета документов

а) Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и все необходимые документы, указанные в «Перечне необходимых документов» (ссылка на перечень Документов), подаются иностранным гражданином лично, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в территориальное подразделение УФМС РФ по РО по месту постановки на миграционный учет.

б) Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, - 10 рабочих дней.

Получение разрешений на работу

а) Разрешение на работу выдаётся в УФМС России по РО (адрес: г. Ростов-на-Дону,

ул. Таганрогское шоссе 27.т. 210-15-23; 210-15-24) иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве документа подтверждающего законность пребывания в РФ.

Обязанности Иностранного Работника

а) Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан:

б)  Осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;

в)  Представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок – разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннуляции.

Перечень документов

1. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии.

2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3. Миграционная карта;

4. Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей (реквизиты );

Образцы документов(бланков)

 

 

 

1.1.2 Продление срока действия разрешения на работу для ИГ и ЛБГ из безвизовых стран.

Для этого иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия разрешения представляет в территориальный отдел по месту постановки на миграционный учет:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ;

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу;

4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

1.1.3. Продление срока действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание на срок действия разрешения на временное проживание.

Иностранный гражданин представляет в территориальный отдел по месту регистрации по РВП:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) разрешение на работу;

3) разрешение на временное проживание;

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.

Добавить в п. 5 раздела Трудовая деятельность иностранных граждан у физических лиц (Патенты) форму сведений о видах трудовой деятельности осуществлявшейся ИГ (ЛБГ) по найму у физ. лиц.

 

1.3 Оформление разрешений на работу для иностранных граждан и ЛБГ из безвизовых стран

Порядок оформления документов

а) Бланк заявления  заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается исправлений, использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Две цветные (матовые) фотографии 30х40 мм, одну фотографию необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем месте.

Подача пакета документов

а) Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и все необходимые документы, указанные в «Перечне необходимых документов» (ссылка на перечень Документов), подаются иностранным гражданином лично, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в территориальное подразделение УФМС РФ по РО по месту постановки на миграционный учет.

б) Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, - 10 рабочих дней.

Получение разрешений на работу

а) Разрешение на работу выдаётся в УФМС России по РО (адрес: г. Ростов-на-Дону,

ул. Таганрогское шоссе 27. т. 210-15-23; 210-15-24) иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве документа подтверждающего законность пребывания в РФ.

Обязанности Иностранного Работника

а) Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан:

б)  Осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;

в)  Представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок – разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннуляции.

Перечень документов

1. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии.

2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3. Миграционная карта;

4. Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей (реквизиты );

Образцы документов(бланков)

1. Получить в УФМС России по Ростовской области разрешение на привлечение и использование иностранных работников (на предприятие, организацию).

2. Получить в УФМС России по Ростовской области разрешение на работу в РФ (пластиковую карту) на каждого иностранного работника.

1. Документы, необходимые для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников:

Перечень документов

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в УФМС России по Ростовской области следующие документы:

1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников,оформленное в соответствии с образцом.

2. Копии следующих документов:

для российских юридических лиц: свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

для иностранных юридических лиц: свидетельства о регистрации юридического лица; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации; свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации; разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;

для индивидуального предпринимателя: свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

3. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

4. Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

5. Для получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников судовладелец или уполномоченное им лицо представляют в УФМС России по Ростовской области следующие документы:

1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

2. Копию учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

3. Копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

5. Копию свидетельства о постановке судовладельца на учет в налоговом органе.

6. Копию лицензии на перевозки морским транспортом грузов, или лицензии на перевозки морским транспортом пассажиров, или лицензии на деятельность по осуществлению буксировок морским транспортом.

7. Проект трудового договора с иностранным работником, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация.

8. Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Образцы документов

а) Образец заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

б) Реквизиты на оплату госпошлины

Документы для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства:

1. порядок оформления разрешения на работу;

Перечень документов

а) Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на каждого привлекаемого иностранного гражданина и его копия. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.

б) Одна цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм, которую необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

в) Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.

г) Копия документа (срок действия, которого должен быть не менее 6 месяцев), удостоверяющего личность иностранного работника.

д) Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

е) Гарантийное письмо об обеспечении работодателем или заказчиком работ (услуг) выезда иностранного работника из Российской Федерации по первому требования ФМС Российской Федерации.

ж)Оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника взимается 2000 рублей (реквизиты).                                                                                                                                                                                                                                                                                              з) Сертификат на отсутствие ВИЧ-инфекции;

Медицинские справки об отсутствии заболеваний:

- наркоманией

- лепра (болезнь Гансена);

- туберкулез;

- инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид.

Подача заявлений

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и заявление о выдаче разрешения на  работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности. Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, - 30 дней.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Получение разрешений

При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации на получение в УФМС России по Ростовской области.

Образцы документов

а) Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу

б) Образец заполнения заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу 

Административная ответственность работодателя

Статья 18.1. Нарушение режима Государственной границы Российской Федерации

1. Нарушение правил пересечения Государственной границы Российской Федерации лицами и (или) транспортными средствами либо нарушение порядка следования таких лиц и (или) транспортных средств от Государственной границы Российской Федерации до пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации и в обратном направлении, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.5 настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2004 N 187-ФЗ)

2. Те же действия, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, -влекут наложение административного штрафа в размере до двадцати минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2004 N 187-ФЗ)

3. Ведение на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности без уведомления пограничных органов либо с уведомлением таких органов, но с нарушением установленного порядка ведения на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности -

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 07.03.2005 N 15-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере до десяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией орудий совершения или предмета административного правонарушения или без таковой; на должностных лиц - от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией орудий совершения или предмета административного правонарушения или без таковой; на юридических лиц - от ста до трехсот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией орудий совершения или предмета административного правонарушения или без таковой.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2004 N 187-ФЗ)

Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.

(примечание введено Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 2 до 5 тыс. руб.) с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.;

Статья 18.13. Незаконная деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за границей

1. Осуществление деятельности по трудоустройству граждан Российской Федерации за границей без лицензии или с нарушением условий, предусмотренных лицензией.влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 руб. до 4000 руб.; на должностных лиц - от 35000 руб. до 40000 руб; на юридических лиц - от 400000 руб.до 500000 руб.

2. Грубое нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 45000 до 50000 руб.; на юридических лиц - от 700000 руб. до 800000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Понятие грубого нарушения устанавливается Правительством Российской Федерации в отношении конкретного лицензируемого вида деятельности.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 2 до 5 тыс. руб.) ; на должностных лиц - от двухсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда (от 25 до 50 тыс. руб.); на юридических лиц - от двух тысяч пятисот до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 250 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 2 до 5 тыс. руб.); на должностных лиц - от двухсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда (от 25 до 50 тыс. руб.); на юридических лиц - от двух тысяч пятисот до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 250 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 2 до 5 тыс. руб.); на должностных лиц - от трехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда (от 35 до 50 тыс. руб.); на юридических лиц - от четырех тысяч до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 400 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(Ч. 3 вступает в силу с 15 января 2007 года)

Примечания:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)

1. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), выразившееся в предоставлении лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства, либо иным юридическим лицом или его должностным лицом, либо иным лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности, осуществляемой на торговом объекте (в том числе в торговом комплексе), либо в выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно осуществляющим указанную деятельность, разрешения на ее осуществление или в допуске в иной форме к осуществлению указанной деятельности, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда (от 45 до 50 тыс. руб.) ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трех тысяч пятисот до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 350 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от четырех тысяч пятисот до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 450 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Предоставление лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения другому юридическому лицу или другому лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, которые не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но фактически используют труд иностранных работников либо которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда (от 45 до 50 тыс. руб.); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трех тысяч пятисот до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 350 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от четырех тысяч пятисот до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда (от 450 до 800 тыс. руб.) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 18.17. Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан,лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности

1. Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральнымзаконом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельныхвидов деятельности - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 руб. до 4000 руб.;на должностных лиц - от 45000 руб до 50000 руб.; на юридических лиц - от 800000 руб. до 1000000 руб. либоадминистративное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Несоблюдение иностранным гражданином или лицом без гражданства установленных в соответствии сфедеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществлениеотдельных видов деятельности - влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 руб. до5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

3. Несоблюдение иностранным юридическим лицом, его филиалом или представительством установленныхв соответствии с федеральным законом в отношении иностранных организаций ограничений на осуществлениеотдельных видов деятельности - влечет наложение административного штрафа в размере от 800000 руб. до 1000000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уточненные сведения о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2013 году.

Трудовая деятельность иностранных граждан у физических лиц (Патенты).

Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Перечень документов, необходимых для получения патентов

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет непосредственно в территориальный отдел УФМС РФ по РО по месту постановки на миграционный учет (адреса территориальных подразделений УФМС России по Ростовской области):

1) заявление о выдаче патента ( образец заполнения заявления)

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента (банковские реквизиты для уплаты налога за предоставление патента);

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой ФМС России.

При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 не представляются.

Срок действия патента, продление.

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог).

В этом случае обращение в территориальные органы ФМС России для продления патента не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы ФМС России за получением нового патента.

Сведения об аннулированных патентах

Оформление разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются.

Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

Для получения разрешения на работу высококвалифицированным специалистом работодатель или заказчик работ (услуг) обращается с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста в ФМС России, ее территориальный орган (УФМС РФ по РО), представительство или к представителям ФМС России за рубежом, если таковые имеются в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста.

Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам на территории одного субъекта РФ оформляется и выдается в ОВТМ УФМС РФ по РО, расположенный по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Таганрогское шоссе 27.

Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам на территории двух и более субъектов Российской Федерации оформляет и выдает ФМС России.

Перечень документов.

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель, заказчик работ (услуг), либо уполномоченное ими лицо или представитель уполномоченной ими организации, осуществляющей трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, представляет в ФМС России, её территориальный орган, представительство или представителю ФМС России за рубежом:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

4) копию свидетельства о государственной регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, в случае, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица;

5) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника;

6) цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;

7) копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее, чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФМС России или её территориальный орган:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) копию договора добровольного медицинского страхования высококвалифицированного специалиста и постоянно проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным высококвалифицированным специалистом членов его семьи, являющихся иностранными гражданами;

4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);

5) документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;

6) сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.

Представление ходатайства иностранным гражданином, заявляющим о себе, как о высококвалифицированном специалисте

Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в

- представительство или к представителям ФМС России за рубежом в государстве гражданства данного иностранного гражданина, либо

- в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации

с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций) и согласие на:

- внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности,

- на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации.

Срок действия разрешений на работу.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с приглашающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.

Порядок выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту.

Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Уведомления, подаваемые работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающим высококвалифицированных специалистов

В течение тридцати дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в ФМС России сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.

Также работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированного специалиста обязаны уведомлять ФМС России:

- ежеквартально об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

- о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами;file:///C:/Users/%D0%94%D0%B5%D0%BD/Desktop/%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%88%D0%B8%D0%B5%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B0%D0%B2%D0%B3%D1%83%D1%81%D1%82.xls

- о случаях предоставления высококвалифицированным специалистам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Список аннулированных разрешений на работу

Список истекших разрешений на работу